Quem é Cris Faria?
U
ma pessoa apaixonada pela minha história e minha construção.
Apaixonada pelas pessoas e seus aprendizados.
Acredito na transformação através do autoconhecimento, consciência do momento presente, clareza da necessidade e essência do ser.
Uma criança tímida que sofria bullying na escola e precisou lutar por espaço!
Encontrou no grupo de jovens um caminho para treinar a liderança e exposição com posicionamento diante das pessoas em busca de reconhecimento.
Aos 17 anos descobriu a magia de facilitar o aprendizado quando iniciou a trajetória dentro de sala ministrando aulas de datilografia.
Hoje, com mais de 20 anos focada em desenvolver pessoas também no mundo corporativo, pode enxergar a importância de se ter uma direção e clareza no que se quer.
Minhas Realizações
Mais de
Equipes Treinadas
Desenvolvimento de Equipes.
Mais de
Líderes Treinados
Desenvolvimento de Liderança.
Mais de
Ministrando Palestras e Workshops
Levando conhecimento para Todos.
Meu Direcionamento
Eu Comigo
Entendimento do eu e como eu me relaciono com meus valores, meu propósito e minhas competências.
Identificação das competências fortes e como pode atingir o resultado que eu quero na vida.
Eu com as Pessoas
Através do entendimento do eu, como eu me relaciono com as pessoas.
Consolidação das competências, visando prática no relacionamento saudável.
Eu com o Ambiente
Entendimento do que eu posso influenciar ou não no ambiente que me encontro.
Direcionamento para atingimento do resultado que se quer através de plano de ação.
Identificação das oportunidades do ambiente com foco no resultado.
Meu Negócio
Desenvolvimento de Lideres
Leadership Learning - Experiência Continuada:
Identificação das Competências do Líder
Validação Colaborativa
Programa Continuado e Prático
Avaliação
Desenvolvimento de Equipes
Treinamento In Company - Experiência personalizada:
Diagnóstico
Configuração Conjunta
Validação
Prática
Avaliação
Palestras e Workshops
Online e/ou Presencial Experiência Empática:
Gestão de Conflitos
Rituais de Gestão e Liderança
Felicidade no Trabalho
Eneagrama na Gestão de Pessoas
Inteligência Relacional
Liderança com Propósito
Mentoria
Online e/ou Presencial Experiência Individual:
Identificação de Perfil Comportamental
Direcionamento e Clareza
Transformação do Potencial em Performance
Meu Jeito de Fazer In Company
Escuta Ativa / Diagnóstico
- Ouvir a demanda da empresa.
- Entender o cenário atual.
- Identificar as principais necessidades.
- Estabelecer o resultado esperado através de indicadores de comportamento.
Alinhamento Empresa x Pessoas
- Sensibilização com todas as pessoas envolvidas.
- Contrato de Relacionamento para um melhor envolvimento.
- Alinhamento entre o que é esperado pela empresa e o que as pessoas acreditam que precisam.
Engajamento
- Pré e Pós Work para consolidação do conteúdo. - Convite para os encontros. - Disponibilização de Ferramentas e Materiais de apoio.
Desenvolvimento
- Treinamento do Programa proposto visando a transformação e o desenvolvimento dos envolvidos através de atividades, discussões, reflexões individuais e coletivas.
Check Desenvolvimento
- Acompanhamento e verificação das ferramentas e conceitos aplicados juntamente com as pessoas responsáveis pelo projeto.
Avaliação Resultado
- Analisar o impacto do desenvolvimento no comportamento das pessoas envolvidas através dos indicadores combinados.